輪班與On Call到底哪一個比較不推薦呢？硬要選擇的話到底該選擇哪一個呢？輪班跟On Call大多數人比較能接受哪一種工作模式？

在現今科技業、半導體業、醫療業與軟體業中，24小時維持生產線與系統的穩定運行和解決緊急問題是至關重要的。為了達到這個目標，這些企業通常會採用輪班制度或On Call的制度。但這兩種制度各有優缺點（雖然幾乎全是缺點，但只有賽與更賽的差別而已...），這篇投票會稍微分析一下兩者，希望大家都能認識參與這份投票，表達你更能接受哪一種工作模式，做一份全面的統計分析。

輪班制度

優點：

1. 工作時間固定：輪班制度下，工作時間是預先安排好的，員工可以更好地計劃自己的生活和休息時間。
2. 明確的責任分工：每個班次的責任和工作範圍明確，減少了工作中的混亂。
3. 團隊協作：多個班次的人員可以相互支援，提升整體工作效率。

缺點：

1. 生活作息影響：不同的班次可能導致生活作息不規律，影響健康和家庭生活。
2. 長時間工作：某些班次可能需要連續工作很長時間，對體力和精神都是一種挑戰。
3. 工作環境壓力：夜班或非正常工作時間的工作環境可能更具壓力。

案例：
以我親哥哥為例，他現職就是屬於半導體製造業擔任輪班產線工程師，他們公司採取早班、小夜、大夜外三班的方式，每周輪一種班別，但其實三班輪也不是8小時就可以下班走人的，別忘記還有不同班別之間的交接工作，所以前後基本上都需要再花上1小時的時間，平均日工時也來到了10小時之久。除了上班時間會與朋友家人時間錯開以外，就連周末（通常只放周日）也因為要調整時差的關係難以跟大家見個面，所以基本上是與正常上班族都有隔閡，朋友聚會、男女朋友、家庭聚餐什麼的基本上都可以拋在腦後了。

On Call

優點：

1. 高效問題解決：當問題發生時，On Call人員能夠迅速響應並解決問題，提升穩定、安全性。
2. 更高的補償：很多公司會為On Call時間提供額外的補償，例如居家辦公權利、換休或是加班費，這對於員工來說應該算是一種激勵。

缺點：

1. 隨時待命：On Call制度要求員工隨時待命，生活中的不確定性增加，影響個人休息和家庭生活。
2. 精神壓力大：隨時可能被召喚處理緊急問題，對員工的精神壓力較大，半夜基本上都無法睡好。
3. 影響專注度：即使在非On Call時間，員工也可能擔心被打擾，影響專注度和工作效率。

案例：
朋友在一間上市金融業擔任軟體工程師，為了避免交易系統出現異常故障，公司部門都有要求所有相關工程師要24小時On Call。雖然這不需要即時趕回公司，可以透過遠端連線的方式處理，但這仍導致這位朋友長期失眠、整夜無法入睡，長期下來身體也出現許多病症。就連六日休假都需要隨時Stand By，如果要在休息時出國出遊的話也需要事先跟主管報備過，隨時都要可以接電話開電腦做事，實實的996（每周工作6天，從9點到21點）進階版007（每周工作7天，0點到隔天0點）

你的選擇會是？

在比較了這兩種工作模式的優缺點後，希望了解您對它們的看法。請各位參與下面的投票，告訴大家您更能接受哪一種工作模式，也歡迎在留言區分享您的經驗和意見，你比較能接受哪一種工作模式呢？